日前，美国劳动部在旧金山法庭上宣称谷歌女性员工面临公司薪资赔偿系统和制度的不平等对待（systematic compensation disparities）。今年1月美国劳动部要求谷歌公开旗下员工的薪资数据和文件，当时遭到谷歌拒绝。
面对美国劳动部的指责，谷歌表示内部有一套严密的流程来保证员工获得平等的薪资对待，不论任何性别。谷歌人事运营部副总Eileen Naughton则回应：“我们的调查分析让我们坚信谷歌内部不存在因性别差异产生的收入差距。实际上，我们这份调查如今也扩展到全美。”对于劳动部的说法，Naughton表示十分震惊。
谷歌在上周发表的声明中表示美国劳动部的指控毫无依据，并且没有拿出任何数据，也没有公布任何调查方式。有趣的是，劳动部的指控是在一桩要求谷歌提供相关的数据信息的诉讼中提出的。
Naughton介绍道，谷歌每年发放补偿金都是基于每个员工的工作角色、资历、工作部门以及工作表现来展开的。经理对员工薪资调整的自主性非常有限。“这些薪资金额是在未知员工性别的情况下通过计算得出的，实行计算的分析师们也没有获得员工个人性别信息的权限。”
